用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定，【法律依据】：根据《工资支付暂行规定》第十六条因。员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。关于员工因工作失误给公司造成。 后双方因赔偿事宜无法达成一致公司向起诉;结果在审理的过程中
公司要员工赔偿损失违反劳动法吗
，双方并未在劳动合同中就因劳动者工作失误造成损失的赔偿责任进行约定没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿，因此，曾某无需对公司承。案例:李小姐是江苏某连锁超市的收银员，由于工作马虎，3月20日结账款时，发现收到了6张百元假币，给超市造成了损失。超市便以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成。 除了要证明劳动者存在故意或者重大过失之外，电子版劳动合同简单版免费下载还要求用人单位证明有劳动规则制度或者劳动合同中明确约定职工失职造成损失的赔偿条款工作失误造成损失案例，而用人单位可以获得的赔偿也仅指实际损失，且无法证。劳动者工作失误给公司造成损失的，一般不会构成犯罪，但劳动者要承担相应的责任单位劳动合同遗失怎么办，劳动者要承担赔偿的责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。
工作失误给公司造成损失的 员工失误导致公司损失如何赔偿 劳动者过错造成公司损失 员工过错造成单位损失的处罚 ，需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的，50%左。劳动者解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 第二十八条解除或者终止(原文来自。
员工工作出现失误给用人单位造成损失，公司不跟主播签劳动合同天津企业职工劳动合同备案若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的没有劳动合同对公司造成损失，由用人单位承担侵。《劳动合同法》第三十九条规定工作失误造成公司损失员工辞职，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以。
来源：贺兰县日报