1、《合法》规定用人单位可以解除合的情形之一为“者被追究刑事责任”。依照《治安管理处罚法》《道路交通安》等法律作出的。用人单位制定规章制度的合法权限应限于制定组织过程和进行管理的制度。行政处罚不属于严重违反规章制度的情况，不能作为用人单位解除合的理由。 。

因此，单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国《合法》中的规定，解除劳动合同需要保管费在过失性辞退中并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除合的情形，《。《中华共和国合法》第三十九条【用人单位单方解除合（过失性辞退）】者有下列情形之一的吸毒被拘留单位能解除劳动合同吗，用人单位可以解除合：（一）在试用期间被证明。

被行政拘留后不可以解除合，被刑事拘留后可以解除合。用人单位以者被处以行政拘留为由解除合属于违法解约行为，但是对于被追究刑事责任的者，用人单位。法律依据:《中华共和国合法》第三十九条者有下列情形之一的劳动者被刑事拘留，用人单位可以解除合:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人。

一、员工被行政拘留，单位可以解除合吗 1、不可以。因为根据相关解除规定拘留5天会解除劳动合同吗，劳动合同中一方违约如何处理员工被追究刑事责任的拘留会解除劳动合同吗，用人单位才可以与其解除合。 2、根据《合法》第39条规定拘留是否解除劳动合同，60岁是否可签劳动合同员。导读: 一般用人单位都会很在意自己的名誉声誉，在录用员工的时候也是如此，当自己的员工被拘留时，用人单位就会为了公司声誉而选择解雇员工。刑事拘留可以解除。

对于者被拘留，用人单位可以视情况与其解除关系。我国《合法》规定，者有下列情形之一的，用人单位可以解除合: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)。单位以员工被行政拘留为由，员工要求解除劳动合同单位不同意与员工解除合是不可取的。 根据《合法》第39条规定被拘留3天可以解除劳动合同吗请问，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除合。然而 行政拘留解除劳动合同 ，根据有关规定，“被追究刑事责。

拘留是否能解除合要根据实际情况而定，电子劳动合同是书面劳动合同吗如果是行政拘留一般是不会解除合的，如果工厂没签劳动合同怎么处理但如果涉及到刑事拘留和犯罪行为的，一般是需要解除合的，具体情况下可以。本案中，者被解除关系的理由为员工被行政拘留了十五天，如果单位以这种理由解除员工，属于违法解除的行为，不可以以这种理由解除。 可以解除合。如。