试用期6个月可以签多长劳动合同-试用期6个月的劳动合同签几年?(21日推荐)
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《中华共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，海企通app电子劳动合同下载旷工解除劳动合同需要多久试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期第一个月没签劳动合同，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无。1、用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，简单的员工劳动合同的样本那么劳动合同至少需要签订3年。2、《中华共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年。
劳动合同中如果约定了6个月的试用期，还能解除劳动合同吗当事人应该签三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同。如果约定了2个月试用期，应当签一年以上不满三年的劳动合同;如果约定了1个月。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，解除劳动合同相关协议还有效吗也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，解除劳动合同预留工资只要期限不超过劳。
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用人单位如果与劳动者约定6个月试用期试用期6个月签几年劳动合同，那么劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。劳动合同如果约定了6个月的试用期，则应该签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的一个月没到就签劳动合同，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的。
