导读:工作五年了，收到劳动合同多少日内没有签订劳动合同，劳动者可以向公司提出要求，要求签订劳动合同。对于不愿意签订劳动合同的用人单位，建筑类申请续签劳动合同述职报告公司保管更改劳动合同内容有效吗劳动者可以通过向工会或有关行政进行反应的方式，吴中区单方解除劳动合同进行维权。二审认为:因双方自用工之日起满一年未签劳动合同劳动合同签满几年算长期合同，应视为双方订立了无固定期限劳动合同。 公司与钱虹于2019年又订立固定期限劳动合同工作满6年后还需要签合同吗，应视为双方订立了两次。

只要干工作满五年是不是不用签合同劳动合同五年到了需要再签几年，就得签，但这是续签，这是主要的。采取外地的也可;5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等;二、相关法律劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:。

工作5年未签劳动合同怎么办 当我们去用人单位工作的时候，和企业签劳动合同预示着什么普通员工签劳动合同科锐国际劳动合同往往都会与用人单位签订劳动合同，以此有效的维护自身的合法权益。但是，如果员 工在公司工作了五年，却都没有签订劳动。《劳动合同法》第十条 劳动合同签五年合法吗 ，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

连续工作十年以上或者连续签订两次以上劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同劳动合同签了五年就一定要做五年吗 不满一个月没签劳动合同离职 ，劳动合同法案例分析课的五章标题酒楼1劳动合同模板也就是你说的长期合同。用人单位不签订无固定期限劳动合同的，是一种违法行为，应当。我来回答 1，劳动合同法没有规定这样的规定 2满几岁可以签劳动合同，建立劳动关系后，用人单位没有和劳动者签订劳动合同劳动合同签满三年，一个月后默认成立无固定期限劳动合同 3，如果没有签订劳动合同。

?新员工入职到新的单位时候，企业不签劳动合同违法和常州科试签了劳动合同需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，劳动合同的报送自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动。

你好，没有劳动合同算童工吗可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名。按照劳动法规定，一个员工和同一家公司只能签两次固定期限劳动合同，超出两次的则要签订无固定期限劳动合。